Laureada tesis doctoral de docente

	Carlos Hernán González Campo

La Tésis doctoral del profesor de la Facultad de Ciencias de la Administración Carlos Hernán González Campo recibió la distinción Magna Cum Laude (laureada) ensustentación realizada en la Universidad Eafit.

“Gestión de redes de innovación: una perspectiva interdisciplinaria para el análisis de la conformación de redes empresariales mediante la caracterización de las capacidades de innovación” es el título de la tésis sustentada, la cual tuvo una evaluación de 4,7 sobre 5,0.

La tésis aborda una problemática asociada al rol atribuido a las redes empresariales como estructura organizacional necesaria para el desarrollo de un sector. Actualmente, las metodologías empleadas en la creación de redes empresariales no facilitan la conformación de redes de innovación y no existe una teoría única para caracterizar la complejidad de las redes empresariales.

González Campo desarrolló una propuesta de interacción teórica, en la que reconoció que existen distintos tipos de redes empresariales que se diferencian por su conformación y finalidad. En la tésis se explica cómo las capacidades de innovación de las empresas del sector del software en Colombia facilitan la conformación de redes empresariales en su entorno institucional.

Los principales resultados de la investigación de Carlos Hernán González se han logrado mediante el análisis del proceso de transformación y de conformación de la red innovadora de la empresa Intersoftware, utilizando la metodología de Investigación-Acción Participativa (IAP),y caracterizando las capacidades de innovación de los actores involucrados en la creación de una nueva red de innovación.

La adaptación de la IAP a este caso de estudio, se convierte en uno de los principales aportes de esta investigación y el desarrollo de una propuesta interdisciplinaria para caracterizar las redes empresariales, con la identificación de las dimensiones que facilitan la conformación de redes de innovación en un sector, constituye la contribución original de esta tesis.

Carlos Hernán González Campo es economista de la Universidad del Valle, doctor (Ph. D) en Administración de la Universidad Eafit, posee una Maestría en Ciencias de la Administración, es Especialista en Talento Humano y Mercadeo, experto en el área de Tecnologías de la Información y la Comunicación-TIC y es autor de libros y artículos en el área de las TICs y la toma de decisiones.