La Rectoría ha estructurado un Plan de Trabajo para el año 2004 que sea una guía de su acción y fije una serie de actividades y acciones en campos que considera esenciales para la consolidación de la Universidad como universidad pública de excelencia. Esas actividades y acciones nacen de los grandes ejes estratégicos que ha identificado el Plan de Desarrollo 2004-2014 actualmente en discusión, que son: el aumento de la cobertura, la excelencia académica, la sostenibilidad institucional, las relaciones con el entorno, y la democracia y convivencia. Igualmente surgen del Programa de Trabajo 2003-2007 que resume la propuesta que presenté como candidato a Rector y de opiniones autorizadas recogidas por la Administración Central en la Comunidad Universitaria. 

El Plan de Trabajo se propone como una manera de ir adelantando el camino que se está construyendo para el Plan de Desarrollo a diez años y plantea temas e iniciativas cuyas repercusiones van más allá del año que comienza, pero que ocuparán nuestra atención de modo importante en este año.

El Plan se presentó al Consejo Académico, donde se señalaron aspectos que lo complementan, los cuales fueron recogidos en la propuesta El Consejo Académico acogió este Plan de Trabajo como un mapa general que contribuirá a determinar prioridades en el establecimiento de su propia agenda para el 2004. 

Muchas de las ideas aquí expresadas tienen una proyección que va más allá del presente año calendario. El propósito central del año 2004 es ponerlas en marcha como un conjunto coherente de acciones encaminadas a lograr una mejor calidad de la vida universitaria en los campos académico, administrativo y de bienestar.

En armonía con el Plan de Desarrollo estas acciones pretenden mejorar la calidad y brindar excelencia en las funciones misionales, contribuir a consolidar el proceso de modernización de la institución, afianzar las relaciones con la comunidad universitaria y el entorno, y brindar mejores condiciones para el quehacer cotidiano de los docentes, estudiantes, empleados y trabajadores. Se espera de este modo motivar a la comunidad universitaria y preparar la celebración de los sesenta años de nuestra institución en el 2005. 
 

1. Fortalecimiento Institucional

Gestión
 

•  Aprobación del Plan de Desarrollo 2004-2014 y del Plan Operativo para el segundo semestre de 2004.

•  Definición de una planta de profesores nombrados de medio tiempo y tiempo completo en el marco de una política de consolidación de áreas estratégicas y de relevo generacional.

•  Gestión ante la Nación, el Departamento y los municipios para la consecución de recursos adicionales que permitan convertir las Sedes Regionales en Seccionales. 

•  Culminación de puesta en marcha de la nueva estructura Académico Administrativa y la correspondiente adecuación de procesos, procedimientos y mecanismos y estrategias de capacitación y reinducción.

•  Puesta en marcha de los Sistemas de Información Financiero, de Recursos Humanos y Servicios Administrativos.

•  Estrategias de ahorro y racionalización en el uso de los servicios públicos.

•  Implementación de un programa de inducción para directivos universitarios.

•  Reactivación de una estrategia de estímulos y reconocimientos para empleados y trabajadores de la Universidad.

Infraestructura
 

•  Continuación y agilización de las obras de recuperación de la Planta Física de la Universidad, especialmente la impermeabilización y aulas. 

•  Diseño del Plan Maestro para el desarrollo de las Sedes de la Universidad del Valle en Palmira y en Buga.

•  Culminación de las obras del edificio de la Facultad de Artes Integradas.

•  Puesta en marcha de la Sede de la Universidad en la Avenida  Sexta  (Torre Institucional).

•  Establecer una propuesta cultural para la Universidad del Valle

•  Celebración de la “Feria del Libro del Pacifico”.

•  Celebración del “Festival de Maestros Colombianos”

•  Reactivación del Coro Magno y la Unibanda.

•  Definición de un calendario de actividades académicas y culturales en Cali y las Sedes Regionales.

•  Celebración de la Semana Universitaria (segundo semestre).

•  Celebración del “Congreso Universitario” (segundo semestre).

Imagen Institucional
 

•  Reactivar el Comité de Imagen de la Universidad

•  Iniciación de actividades para la celebración en el 2005 de los 60 años de la Universidad.

•  Definir una carpeta de presentación institucional incluyendo el Video Institucional.

•  Fortalecer la presencia en eventos deportivos regionales y nacionales.

•  Lanzamiento del Periódico Institucional.

•  Reactivación de la Revista de la Universidad del Valle.

2. Fortalecimiento Académico-Investigativo 

Autoevaluación y Acreditación

•  Entrega de Informes de Autoevaluación de los Programas Académicos de las Facultades de Ciencias de la Administración, Humanidades, Artes Integradas y Ciencias Sociales y Económicas. 

• Culminación del proceso de autoevaluación de los Programas Académicos de Posgrado con fines de renovación del registro.

•  Culminación y entrega al Consejo Nacional de Acreditación del Informe Final de Autoevaluación Institucional. 

Currículo
 

•  Evaluación de la Política Académica y Curricular de la Universidad del Valle establecida en el Acuerdo 009 de 2000 (Formación integral, duración de los programas académicos, emprendimiento empresarial, ciclos generales).

•  Evaluación de la Jornada Ampliada y de la posibilidad de nuevas ofertas en esta modalidad.

•  Estudio de nuevas ofertas para poblaciones marginadas y de escasos recursos a través de la estrategia de Centros Comunitarios de Educación Superior (zonas de ladera, Aguablanca, Jamundí, etc.)

•  Edición del Catálogo de Cursos de pregrado y posgrado de la Universidad. 

•  Organización académico administrativa de los Posgrados.

•  Estudio de la oferta de programas académicos y la posibilidad de creación de nuevos programas, especialmente interdisciplinarios.

•  Puesta en marcha de un plan de fortalecimiento a los programas de doctorado y maestría a través de: asistencias de docencia, las convocatorias nacionales de apoyo a doctorados y contrapartidas.

•  Estudiar la creación de una cátedra general para los estudiantes. Cátedra “Tulio Ramírez”. 

Formación
 

•  Poner en marcha una oferta de actividades de capacitación dirigida a los profesores y a las directivas construida, en su mayoría, a partir de ofrecimientos de la misma Universidad y apoyada en TICs (Universidad Virtual).

•  Definición de una política de adquisición de materiales bibliográficos para a apoyo a la formación de pregrado y posgrado.

• Creación de un Programa de Idiomas para el ofrecimiento de opciones de capacitación de los miembros de la comunidad universitaria en lenguas extranjeras.

•  Reactivación de la política de reconocimientos y estímulos (Profesor distinguido, Profesor Honorario, Profesor Emérito, Profesor Universitario).

•  Actualizar la reglamentación sobre estímulos académicos para el desarrollo y la formación profesoral. 

Investigación
 

• Priorización de líneas estratégicas de Investigación.

•  Articulación de la Investigación con los procesos de formación en todos los niveles.

•  Consolidación de los Grupos de Investigación reconocidos por Colciencias y evaluación de los registrados.

•  Articulación de Grupos de Investigación hacia el establecimiento de programas interdisciplinarios. 

•  Apoyo a los programas de Semilleros y Jóvenes Investigadores.

•  Creación de un laboratorio especializado para apoyo a la investigación y con alianzas estratégicas con centros como CIDEIM, CIAT.

•  Expedición del Estatuto de Investigaciones.

•  Puesta en marcha de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación.

• Crear un Centro de Estudios Avanzados en Educación Superior.

Extensión
 

•  Revisión de mecanismos y estímulos para la Extensión en la Universidad.

•  Consolidación de un portafolio de oferta académica de cursos y diplomados.

•  Mejoramiento sustancial en la prestación de servicios tecnológicos por parte de los laboratorios de la Universidad.

• Fortalecer la cooperación con entidades del Estado, especialmente los Municipios y el Departamento del Valle del Cauca.

•  Puesta en marcha de Programas de Egresados y Práctica Profesional. 

3. Bienestar Universitario
 

•  Definición de una política de Bienestar Universitario, de mediano y largo plazo, uno de cuyos aspectos fundamentales es la revisión de los actuales mecanismos de bienestar estudiantil, dentro del criterio general que garantizar condiciones básicas de bienestar para los estudiantes es una obligación prioritaria de la universidad pública. 

•  Puesta en marcha acciones concretas que apunten a fortalecer un clima de convivencia.

•  Mejoramiento de las instalaciones del restaurante universitario.

•  Recuperación del “Estadero Profesoral” de la torre de Ingeniería.

•  Definición de una política de recuperación y mantenimiento sustancial de la infraestructura de baños y servicios de aseo.

•  Recuperación del Campus haciéndolo más grato y amable.

Los tres grandes temas propuestos requieren, para su desarrollo, el concurso de toda la Comunidad Universitaria. Los invito a todos a hacerlos propios y a compartir mi convicción de que en ellos se encuentra prefigurada la Universidad que queremos.

Reciban un cordial saludo, 
 
 

IVÁN ENRIQUE RAMOS CALDERÓN 
Rector

Rectoría, Plan de Trabajo 2004

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